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| 与“996”不同的同仁堂健康！ | 浏览：560 回复：0 |
龙海风
发表于：2019/7/19 17:46:19 |
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996意为上下班时间都是9点，一周工作6天。这只是一个统称，晚上一直工作到10点、11点、12点都是很正常的。在当今充满了年轻人的各类企业里，加班成为了必须接受的事情，他们追逐着白领一组的光环，追求着各种理想，但与此同时，他们也失去了一些什么，比如说自由和健康。 用“资本家”这样的字眼形容实行“996”的企业我觉得再合适不过了，如果企业觉得必须依靠员工加班才可以让企业发展的更快，那么我觉得这样的企业可以考虑下自身的未来前景了。 网络上曾经做过一个社会调查，表明人们每天真正有效的工作时间就是3～4个小时，而让自己充分感受工作成果的部分只在于那几个小时而已，其余时间，不管是工作效率还是员工自己的心情都要大打折扣。 但是加班是不是必须的呢？很多企业其实也过着正常时长的上班生活。比如同仁堂健康药业，该企业是北京同仁堂集团旗下的二级公司，包含了营养保健、滋补养生、天然草本等多个品类，而且公司一直都是以“集百草而香天下，普健康而惠众生”为企业理念，为普罗大众带来健康和优质的服务。 同仁堂健康能够做到如今这个行业内万众瞩目的位置上，其成功的秘密很简单，那就是注重人才的培养和对企业员工的人文关怀！坚持以人为本，维护职工权益，强调企业与职工的共同发展！关爱企业职工的生活和身心健康，是一个企业在未来之路砥砺前行的必要助力。同仁堂健康深知，要想企业更上一层楼，必定离不开企业职工的拥护和支持，离不开职工的智慧和力量，因此更加重视职工的身心健康！坚决抵制996ICU！ 伴随着日益发展迅速的社会节奏，和激烈的外部生存环境，同仁堂健康始终坚持在工作之外对职工的工作、生活及健康管理投入更多的细心呵护。同仁堂健康的职工关爱包括生活关爱（员工餐厅、员工生日会等）、健康关爱（根据不同员工的需求，设置了不同的健康课程）、成长关爱（学习知识获得精神文化成长）、女性关爱（爱心妈咪小屋等）、职工暖心关爱（解决职工身体健康及生活困难，已达到4338人次,其中重大疾病1244人,住院保险2361人）等部分。同仁堂健康关爱企业职工的理念，不仅增强了职工的归属感、凝聚力,也为企业的整体发展注入了力量。 同仁堂健康在发展的过程中也是坚持古训，传承“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，也是同仁堂及其子公司都在坚守的原则，励志将健康文化发扬光大，服务于更多、更广大的顾客！ | |