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职场新人遭遇冷暴力 | 浏览:7414 回复:0 |
大老张 发表于:2013/3/25 1:53:17 | 编辑 1 楼 |
流行症状一:被老员工拒之千里 [br] 刚刚进入职场的新人总会抱怨公司里的前辈给自己脸色看,明明一起搭档做事,可是前辈总是不把自己的意见和建议当回事,新人把一些新鲜的想法告诉前辈,前辈一脸的不屑,给新人着着实实地浇了一盆冷水,时间久了,新人再也不愿说出自己的想法,而前辈也缺少了一个得力干将。两代职员之间也有了鸿沟,很难融洽相处,都是只跟自己同时进来的员工一起,形成两个独立的圈子。 [br] 专家解惑:这种现象在职场冷暴力中非常常见。在这种现象里,前辈就是冷暴力主动的一方,新人则成为被动的一方。冷暴力的源头源于老员工,他们对于新人有着两种态度,一个是新人没有经验,于是老员工抱着经验主义的思想,对新人视而不见,还有一种原因就是老员工的不自信,新人的势头总是很强劲,而且工作积极性更高,知识面也更为广泛,老员工害怕新人的风头盖过自己,因而开始用不合作、不理睬的方式向新人施暴。 [br] 如果不能正确应对,新人的挫败感会越来越强烈,工作的积极性下降,而老员工呢,也并不是这场暴力争斗的胜利者,相反,老员工失去了新人的尊重,如果有一天新员工成长起来,这个老员工也许将成为新员工的施暴对象,形成恶性循环。同时,老员工也在这一过程中失去了一个得力的助手,以及互相学习、共同成长的的机会。 [br] 白领支招:懂也要装不懂 [align=justify]《语文学刊》杂志投稿邮箱:jnzkbj@126.com(来稿请注明:[hilitecolor=#ffff66]语文学刊杂志投稿[/hilitecolor]》[/align] [align=justify]咨询QQ:947483094[/align] 联系电话:0531-87127077 张编辑 投稿之后会在两个工作日内与您联系! [br][br] |