• 初来乍到
  • 信息集散
  • 挥洒青春
  • 人文学术
  • 文学天地
  • 戏说纷纭
  • 站务
上大论坛 >> 求职招聘 >> 浏览帖子
发表帖子 返回列表
阿里校招负责人揭秘面试潜规则 浏览:9449  回复:26
   乔布简历   发表于:2014/9/25 10:19:06 编辑    1 楼
最近负责了公司招聘,发现校园招聘这种事情,真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人,一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密,因为流程在这里特别重要,宣讲会、笔试、面试,需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识,做好了宣讲会、笔试面试,也就是中规中矩,没啥特色,如果不弄点有新意的东东出来,也很难找到最优秀的人才。

有人说,这个不矛盾啊。看上去不矛盾,实际上挺矛盾的。因为如果这个人思维缜密,还有很好的创新意识,太难找了。看了很多大学生过来面试,感触颇多。感触的是,人和人真的很不一样。今天就给大家分享一下我的见闻和感想,不设框架,随便聊聊。

考察三个方面

无论是哪一种面试,主要就看三个方面:现在能力如何,未来潜力如何,人品如何。第一个因素是最重要的,因为后面两个因素有太多的人为判断因素,无法量化。所谓的面试准备,“现在能力如何”很难有大的改变,后面两个因素是可以短时间做一些准备的。

之前有一个很典型的 case,有个小伙子能力很强,笔试和初试评价都很高,最后终试的时候,评价特别低,就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神,对新技术不感兴趣,不愿意深入思考,不主动学习 ……

毕业学校

总有学生会问类似的问题:你们公司是不是特别看重学历和毕业院校,是不是只招 211,985 高校的学生?我第一次听见这些问题还好,后来经常听见类似问题。我发现一个规律:问这些问题的人,一定不是 985 或者 211 高校的学生,而且问这些问题的人,内心又有着无限的自卑,总是觉得别人会看不起自己。

其实换一个角度看就会明白,笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了,所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实力,公司错过了,是公司的损失。

学习能力

还有学生会非常强调自己的学习能力,说自己最大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中,绝大部分的同学都会写自己的学习能力强,所以这个不要做为一个特点。

面试过程中,一再重点强调自己学习能力强的学生,一般都是能力不行的,当自己能力不够强的时候,才会这么强调自己学习能力强。聪明一点的学生,都不这么说,他们只需要讲述一些例子,让面试官得出一个结论:这个学生学习能力强,适应能力强。

最大的挫折

我经常问应聘者一个问题:你过去几年受过的最大挫折是什么?应聘者回答后,我还会问:你是如何走出来的?这个时候的回答千差万别,有的人回答是失恋,有的人回答是亲人去世,有的人回答是考试失败。

我听到最奇葩的一个回答是:跟室友吵了一架。后来才知道那个同学的经历是,从小别人都让着她,那次室友没有让着她,打击很大。一个人能承受多少委屈,也可能会取得多大的成绩。其实后面一个问题的回答更加重要,会反映出一个人的做事方式,一个人是否足够阳光。

小清高

技术比较牛、条件比较好的人,一般都有点小清高。有时候不愿意参加宣讲会,有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生容易失去一些机会,而且在面试过程中,容易挂掉。从整体来看,现在是买方市场,每个公司都重视人才,但一定不是这个时候。

因此,开始的时候还是低调、主动一些比较好。发 offer 之前,主动权在公司,一旦你拿到了 offer,主动权就在你了,你可以谈条件,公司这时候才会真正重视你这个人才。

关于简历

很多公司面试,其实没有笔试环节,大多是通过简历筛选,然后通知面试。一些同学希望自己的简历脱颖而出,搞得很特别,出发点不错,但经常适得其反。因为你不知道面试官是什么性格,你搞得花花绿绿,有人觉得漂亮,也可能有人觉得太浮躁。

如果你条件还可以,简历格式还是普通一点比较好,不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历,很容易被忽略掉的。比较好的简历,不求高端大气上档次,但求低调奢华有内涵。建议学习下乔布简历(http://cv.qiaobutang.com/)是怎么来教大家写简历选择简历模板的。

内容方面也有要考虑的地方,有大面上的介绍,还要有重点的描述。把一些关键词放进去,否则搜索筛选简历不会进入视线。然后重点介绍自己最擅长的部分,一定是最擅长的,因为面试官一定会问简历上的相关问题。

如果做好了,简历可以做为一个钩子,引导面试官问你一些问题,你要是准备好了答案,在答案中再准备一个钩子,让面试官问下一个问题 ……

还有一个最关键点,针对你要面试的公司做简历修改。一般公司都有岗位描述,他们需要什么样的技能,你就重点描述什么样的技能。不要所有公司投递的简历都是一样的。

穿着礼仪

面试仪表其实没那么重要。如果你平时就很正式,那就穿的正式,如果你平时从没有穿过西服,面试时穿一件西服,也会觉得特别别扭。在互联网公司面试,穿着并不重要,反而穿得太正式了,会显得另类。

一般不要浓妆艳抹,当然打扮得特别漂亮的,也有好处,就算实力不行,也有机会过初试。以前初试官偶尔把美女放过来给我终试,评语是:面试辛苦,放松一下。

最好的礼仪,其实是多说几句公司的好话,称赞公司有多么好,自己对公司多向往什么的,面试官一般都觉得受用。

了解公司

还有的同学,除了准备点技术问题以外,其他的一概没有准备。不知道公司背景,不清楚公司业务,然后嘴上还会说,对这个公司非常感兴趣,非常希望加入这个公司 …… 这种人很容易就被刷掉了。其实花半个小时去了解公司背景和主要业务,哪怕只看一些新闻,也会增加面试官的好感。

如果希望加入一家公司,建议去多用这个公司的产品,关注公司所在的行业,经常看看这个公司的新闻,想办法去认识一下公司内部的人,了解一些情况。没有认识的人怎么办?现在微博、微信这么发达,甚至还有陌陌、来往,你还找不到人么?

带三样东西

面试的时候,记得带三样东西:一份简历,白纸、和笔。

简历一定要准备一份,原因很多。阿里是要求所有面试线上化,所以一般都不给面试官简历,造成面试官必须用电脑看,电子版哪有纸质版舒服啊;有可能是两个面试官,但他们只准备了一份简历;还有可能助理忘记打印简历给面试官了,很多面试官都是被安排面试的,如果助理不得力,简历也要自己打印。自己准备一份简历,可以让面试官有个好印象。

白纸和笔,都是在面试过程中可以帮助自己的。我面试过很多学生,当我要求他们描述某个项目或者算法时,他们用手势比划半天,有的同学把我手上的笔和纸拿过去,让我只好眼巴巴看着。另外,用笔来画项目流程图或者技术框架,比用语言描述更加形象。画完之后,还可以把白纸一起交给面试官,嘿嘿,保证面试官对你印象深刻。

谈薪资

谈薪水是个有点敏感的话题。一般都是在最后 HR 来跟你谈的,但不保准面试过程中有些面试官会主动的问。

有次我问学生薪水期望时,有学生傻傻的回答说:不是最后才谈么,怎么现在就谈了?我当时就想,我想什么时候谈就什么时候谈你管得着么?谈薪水,最标准最讨巧的回答是类似这样的:薪水是很重要,但我更看重这个机会,只要薪资差不多就好了。

每个公司都有自己的薪资体系,不会因为你的要求而增多多少,也不会因为你不要求而减少太多。在面试过程中,如果你已经有了其他公司给你 offer,你可以委婉的表达一起别的公司给的 offer 是多少,如果这个公司很想让你过来,薪资方面一定会考虑的。

而且一旦到了最后谈薪资的时候,你可以明确提出自己的要求,这个时候是 HR 谈了,公司已经确定要给你 offer,HR 不会轻易的否决你的面试结果,所以可以大胆的谈。

不知道

面试的时候经常会遇到一个情况,不知道该如何回答面试官的问题。我见过好多学生,遇到问题不知道,连忙回答说:我以前学过但是忘了,我再看看书就完全知道了。这种让面试官很无语,所有的问题都是这样啊,看看书都知道了。最好的方式,就是望着面试官傻笑说:不好意思啊,我不知道该怎么回答,确实不知道。

正常情况下,面试官的问题一定有一些是面试者回答不上来的,有时候面试官是故意在这么做,显得自己比较牛逼,打压一下面试者的预期。否则后面 offer 没法谈了。但在面试过程中,应该表现出足够的自信,答不出来也没有关系;当然也不要傲慢,否则搞得面试官心情不好就麻烦了。

我的面试经历

我自己其实只被正式面试过两次,第一次是我还在天大上研究生,华为过来面试说可以去他们那里做毕业课题设计,我去面试了,后来我们学院通过了两个人,我也通过了,不过后来我没有去;第二次面试是加入雅虎的面试,还是周鸿祎和他的技术大拿李钊面试的,后来就加入雅虎了。回想这两次,我都没有用什么面试技巧,那时候也很少去想面试技巧,就是很真实的回答了他们的问题。

讲了这么多,最后我想说,大巧若拙,最好的技巧就是没有技巧。只要做好了足够的准备,那么就真实的表现自己。好了,就讲这些吧,希望能帮助到你。

面试小技巧

写了这么多,最后说几个小技巧:

1.面试之前,可以去厕所洗把脸,然后把嘴张大,然后深呼吸。为什么要这样?你自己试试就知道了,会让你不紧张。
2.面试过程中,注意看着面试官,然后微笑。大部分面试官都在装正经,你如果能让场面不那么正式,会拉近距离。
3.面试过程中,注意多用“咱们”,少用“你们”。例如:咱们公司在某个产品上如何如何 …… 很容易就拉近距离了。
4.面试结束,可以微笑着问问还有没有下一次面试,如果面试通过有的面试官会告诉你的,至少可以安心吧。


所有面试结束,一定要记住跟你谈offer的那个人的电话或者联系方式,隔几天跟联系一下问问进度。公司内部其实相当混乱,很容易就遗漏某个人了。如果你面试过程感觉还好,可以在微博上表扬一下公司,然后 @他们招聘微博什么的,每个公司招聘团队都会关注微博上的反馈,说不定就拿你的微博作为截图发给内部的高管和老大了,可以拿来邀功啊。你帮助了他们,他们至少不会亏待你吧。
   金朝阳   发表于:2014/10/15 17:27:19 编辑    2 楼
面试也是有技巧的
   yangyvshi   发表于:2016/9/11 8:43:01 编辑    3 楼
    步入社会我们将来、现在干什么?实用主义也有好的一面,什么都用才对。不要被下面的例举蒙蔽后受到伤害,例如:“装流氓、装幽默搞笑、装大姐大、装英雄、装善类、装和好人是一家、装能力超凡,还有同类人演戏骗人”。有头脑、想学好还是跟着有能力的好人实干吧!!!      
    【好人帮好人,才是真理。】断章取义不可取。言论自由要维护。应该知道听“老人言”的道理,“等待”不如“都知道”。
    欢迎来我的博客做客1.登录新浪博客首页。2.在查找栏查找(博文)《笑侃芸芸众生》点击(搜索)。3.点击标题《笑侃芸芸众生》进入。4.点击(首页)进入我的博客。 看着好帮忙转载一下,谢谢!!!
   lin688   发表于:2016/9/13 5:21:14 编辑    4 楼
本公司代开全国各地发票,增值税专用发票,增值税普通发票,住宿,餐饮,广告,材料,钢材,海关发票,等等。联系电话:13534072577刘生,QQ:122747285
   昂华集团   发表于:2016/10/9 16:04:44 编辑    5 楼
昂华集团高薪诚聘投资理财顾问,联系人:021- 61525589、61525729、61112862、15156575521杨小姐  
   飓风感   发表于:2016/10/16 12:44:50 编辑    6 楼
来看看来看看来看看来看看
   15137665232   发表于:2016/12/21 16:11:20 编辑    7 楼
看到了就顺便回个帖子
   方振箱包   发表于:2016/12/27 10:45:24 编辑    8 楼
3个苹果平安夜卖39888元,网友:怎么不去抢钱箱包有限公司
女大学生面试后行李丢失 返校后跳楼箱包厂
蒋欣晒出床照上海箱包公司
特朗普拼错词箱包定做
宋智孝被下车大哭箱包厂家
京东固安仓库着火上海箱包厂
内裤涂剧毒致死上海箱包
赵丽颖被酸学历低箱包定制
郑爽霸屏纽约广场箱包公司
女学生直闯男浴室上海箱包厂家

闺蜜出轨其丈夫箱包工厂
18岁高中生凌晨跳楼身亡定做箱包
任泉李冰冰可以在一起了定制箱包
柳岩空降蓝翔技校箱包订制
偷后视镜微信要钱礼品箱包定制
六小龄童名遭抢注箱包订做
700元买同事行踪箱包生产厂

平安夜广东财经大学一女生坠楼身亡订做箱包
慰安妇画册首发箱包厂家定做
男婴母亲怀里被抢箱包定制厂家

陈紫函西班牙大婚箱包定做厂家
费玉清大跳伦巴箱包定做厂
中国入世15年箱包厂家定制
整容欲成刘亦菲箱包加工厂
面包车被追尾爆炸箱包加工
出门买菜家被拆平箱包生产厂家
张敏首开微博上海箱包工厂
女子租灵堂诈死上海箱包定制
小区门口遭人围殴上海箱包定做
王健林谈接班人OEM箱包
虹桥一姐身世曝光被怀疑智商有问题礼品箱包定做
王健林谈接班人方振箱包
王健林谈接班人上海背包定制
   hyl888   发表于:2016/12/30 15:19:02 编辑    9 楼
东方集团菲律宾首都马尼拉直招:
招聘岗位:客服、推广(男女不限,20-26岁)
工作时长:12小时(包括三餐用餐时间)、客服两班倒、推广不需倒班,月休2天。
工资待遇:
1、试用期为3个月,试用期工资6000 RMB
2、转正后第4个月工资9500 RMB 
3、第5-12个月工资10000 RMB 
4、满一年后工资11000 RMB 
额外福利:
1、提供免费食宿(公寓式住宿,免费提供生活用品,另配健身房游泳池)。
2、满半年回国带薪休假15天,往返机票公司报销。
3、年底有奖金外加员工生日当月补贴,丰富的公司聚餐加部门活动。
4、办公室24 H不间断供应水果、饮料,食堂24 H不间断供应餐食。
岗位要求和内容(工作强度低,无压力,新手有人带):
客服:语言能力强、思路清晰;在线解答客户的咨询疑问,打字速度快,熟悉基本office软件操作。
推广:熟悉网络营销推广方式,善于利用多种网络推广手段。

有意者请先发简历至1131789740@qq.com再联系QQ:1131789740
   15137665232   发表于:2017/1/6 14:06:07 编辑    10 楼
看到了,就顺便回个帖子
   talentsky   发表于:2018/5/18 0:09:08 编辑    11 楼
职位:人事助理
用人相关要求如下: 
1. 男女不限,专业不限; 
2.学习能力强,适应能力强,性格open; 
3、对企业战略、企业文化、职业规划有所理解; 
5、工作主动性强,具备较强的学习能力和观察判断能力,良好的语言表达及文字理解能力; 
6、熟悉使用常用办公软件; 
7、英文四级以上,良好的听说读写能力,英语,日语良好者优先考虑; 
8、善于通过电话与候选人沟通,亲和力强。 
招聘职位的主要职责: 
1、根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人; 
2、协助进行相关侯选人资料的收集、分类、整理; 
3、协助进行简历的初步筛选及面试方案的准备; 
4、整理候选人推荐报告; 
5、汇总和归类客户、候选人的信息,建立行业人才数据库,整理与归档文件; 
6、主动通过电话与候选人沟通,处理电话业务咨询事务。 

工作地址:上海市宝山区正大乐城陆翔路111号 1号楼(商务楼) 

联系人:安娜 
联系qq:1211891830(投递简历请说明上海大学) 
email:anna.zou@talentsky.com.cn 
   yangyvshi   发表于:2018/8/16 21:10:08 编辑    12 楼
《男怕选错行、女怕嫁错郎》,欢迎来新浪博客【小猪伟】博客做客。
表情

帮助文档 举报投诉 隐私条款 认证会员 联系我们
2006-2013 shdxlt.cn 站长QQ:850128975 Processed in 0.09 second(s)